招聘漏斗
按统一阶段机推导的累计到达数；阶段之间的百分比是相邻环节转化率
面试洞察
最近 90 天已出报告的 AI 面试汇总；换岗位看该岗位的画像
Dashboard
AI 招聘数据洞察
招聘进程阶段卡 = 当前停留 · 漏斗 = 累计到达
主图
招聘转化漏斗
投递 → 入职累计到达，右侧为相邻环节转化率
构成
AI 判定结果
通过 / 待复核 / 未通过 / 进行中
Portal 访问渠道
候选人打开投递门户的设备构成（电脑 / 手机 / 微信）
流程健康
效率
岗位
岗位投递分布
按投递人数排序（最多 8 个），括号内为平均分
用户与角色管理
可授权/回收 HR、面试官权限，也可删除注册账户；回收或删除后该用户登录立即失效
HR「仅本人」只能看到自己上传的候选人与测评报告
权限管理
按角色开关功能权限；保存立即生效并写入操作日志
管理员恒为全权（不在此列）。面试官/候选人的可见范围由角色本身决定。关闭某项后，HR 的对应页签立即隐藏、接口立即拒绝。
| 功能 |
English |
权限键 |
HR 角色 |
| 加载中… |
面试管理
创建面试、排期、指派面试官；面试官在此提交评分卡
本周还没有面试安排：用 ‹ › 翻到其他周，或在上方创建面试。
面试评分卡
入职前置问卷
候选人提交简历投递时先弹出的问卷；题目与答案随投递存档，在候选人详情里查看
Offer 管理
起草 → 邮件发送 → 候选人在 Offer 页接受 / 婉拒，全程留痕
入职管理
发起入职 → 候选人自助提交材料 → 确认入职 → 档案归档
系统配置
仅管理员可见 · 保存后立即生效（无需重启），持久化在数据卷上，重启不丢失
主页文案
这里改的是平台首页（/）上的文字，中英各一栏；留空 = 用文件里的默认文案。只改文字，不在这里增删卡片、也不换图。保存后刷新首页即可看到，无需重启。
关于我们（平台）
平台自己的「关于」内容：logo 与正文都只影响产品，不覆盖任何组织的品牌。门户页脚的「关于本系统」打开它；组织门户的「公司简介」在「组织定制」里另行维护。
支持换行；展示时按访客选择的语言取对应版本，对应版本为空则回落到另一语言。
保存后立即对门户生效，无需重启。
部署形态与功能模块
一键切换部署形态、按模块开启/关闭 ATS 功能。保存后立即生效（无需重启）；多副本部署的其他副本在重启后感知。
切换形态会影响：对外品牌与页脚、ATS 页签显隐、对应接口开闭。组织隔离由 TENANT_BASE_DOMAIN 环境变量单独控制，不受此处影响。
关闭中文后：页面文案与接口错误提示一律英文，页面上的中英切换按钮一并隐藏。面向海外客户的站点建议关闭；随时可改回。
这是全站唯一允许匿名访客（仅凭一个链接）向服务器写入文件的通道，写入内容是身份证、学历证明、银行卡这类最敏感的个人信息。开启前请确认：① 已征得候选人单独同意并写明处理目的与保存期限；② 负责该目录的加密、访问审计与到期删除；③ 该目录已加入 .gitignore 与发版快照排除列表（v0.39.0 前不在，曾导致 33 份真实证件进了本地快照）。关闭只拦「新建入职流程」与两个公开端点，历史数据与下载能力一律保留。
依赖提示：入职管理通常由「Offer 接受」发起，建议与 Offer 管理一起开启；人才库是 Offer / 入职链路的候选人来源。关闭模块的接口直接 404（服务端强制），数据保留不丢失，重新开启即恢复。
这是 AI 面试的成本总闸（实例级，默认关）。开启后，还要：① 本组织为 Pro 版（超管在「工作区」授予）；② 组织管理员在「AI 面试」页设好出题方式/题库；③ 在「发布岗位 → 评估选项」里勾选「AI 对话面试」。三层都过，该岗位新投递的候选人才会自动获得一场面试；存量候选人不受岗位开关限制，可在候选人档案里手动发起。每场面试消耗模型额度。
内容监管
处置依据《服务条款》第 2 条「禁止用途」；查阅岗位内容会记入审计日志
待复核岗位
命中可疑关键词或收到举报，但未影响对外可见性
举报处理与已下架岗位已单独成页，见左侧「举报处理」。
关键词库
每行一个词。高危词命中即自动下架（止血）；可疑词只进复核队列、不影响可见性。保存后即时生效。
举报处理
候选人 / 访客提交的岗位举报；属实即下架岗位（组织 7 日内可申诉），不属实则驳回结案
已强制下架
对外隐藏且组织无法自行恢复；组织申诉期为 7 日
AI 面试
笔测试卷与 AI 面试官出题设置
试卷题量
总题量按 1:1 拆成岗位组与简历组（奇数时岗位组多一题），再按下方权重分配到各维度。
岗位组维度（只依据岗位与 JD 出题）
数值是组内相对权重，按比例缩放到岗位组题数。
简历组维度（只依据简历经验与技能出题）
数值是组内相对权重，按比例缩放到简历组题数。
按当前输入的实际分布预览
只影响本组织之后新投递生成的试卷；已发出的试卷不变。维度名固定（与评分口径一致），可调的是每个维度出几题。
题（3~12）
题数直接决定模型调用次数与费用（一场 ≈ 题数 + 1 次调用）。岗位表单里的「每场题数」留空时，用的就是这里的值。
每行一题。行首写 [zh] 或 [en] 可限定该题只用于中文 / 英文面试，不写则两种语言都用；
以 # 开头的行按注释跳过。题目顺序即提问顺序。仅在出题方式选「只用我写的题」或
「我写的题必问 + 模型补足」时生效；两种方式下题库都是空的则自动回落模型出题。
这些开关只影响本组织；「跟随平台」= 用平台默认值（括号里是当前平台的值）。
留空 = 跟随平台默认。会出现在答题页与拒信里，让候选人知道找谁申诉。
英语面试作答限制（只影响本组织之后发起的面试）
留空 = 跟随平台默认（占位符里是当前平台的值）。时长会直接下发到候选人端的倒计时；次数含首次录制，2 = 可重录 1 次。
只影响本组织：候选人交卷后按这四个分数线自动通过、转人工复核或自动淘汰。四项要么全填、要么全部留空；留空 = 跟随平台默认（见下方「当前生效」）。
低于淘汰线自动拒绝、达到合格线自动通过、两段之间转人工复核；修改只影响之后交卷的候选人，已出结果的不变。
分析与报表
时间对比、招聘经理视角、来源效果，以及按自己选的维度看数。只读统计，不改任何流程。
订阅与计费
套餐、用量与账单 · 只显示你自己这家组织
计费运维
只读面板 · 不调上游、不写数据库；用于上线逐项核对与故障定位。
组织定制
这里的设置只影响本组织：门户、面试间、后台左上角的品牌都由它决定。
上传与存储
只影响本组织：候选人投递的简历、头像、入职材料与截图的单文件上限。
留空 = 跟随平台默认。只能往下调：平台值是硬顶——这台机器只有 20Gi 磁盘，放开上限不是「多存一点」，而是「写满之后谁都传不上来」。
门户入口
候选人看到的就是这个地址，上面改的品牌与简介都作用在它身上。
—
打开门户
建议反馈
向平台方提建议或报问题 · 平台回复后在这里能看到
提交时会自动带上你当前的页面与账号，方便平台定位问题——不用你另外说明。
本组织的提交
反馈收件箱
全部组织提交的建议与问题 · 处置后提交方在自己的「建议反馈」页能看到回复
法律文档
服务条款 / 隐私政策 / Cookie 政策 · 中英双语 · 保存后对全部访客立即生效
版本日期只填日期本身（如 October 9, 2026）——「Version:」前缀与联系方式由页面结构负责，不用你写。版本日期中英共用，改一次两种语言一起变。
用工具栏排版就行：图片可以直接粘贴或拖进来（会先上传再插入），卡片与警示块沿用原有样式。保存前先看右侧预览。出于安全，正文里不能出现脚本标签、内嵌框架与内联事件属性。
题库
题目与试卷：攒题 → 组卷 → 导出或当素材。这里不改任何出题链路。
一次入库 = 一批。点「只看这批」回到题目页并筛出这批题；题数按现存条数现数，删过的题不会虚增。
批次
入库时间
题目
绑定岗位
来源 / 主题
操作
面试出题工作台
按岗位让 AI 写一批面试题，挑好后加入题库；题库是唯一数据源，试卷只从题库选题
候选题目
0
未入库 · 刷新即丢
